(3 глава + заключение) Организация системы повышения квалификации персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40946 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2209 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи" 3.1 Апробация разработанной методики совершенствования организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи" 3.2 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи" 3.3 Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи" 3.4 План мероприятий по внедрению разработанных проектных предложений Заключение Список использованных источников и литературы 31 |
|
Отрывок: |
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО ЧОП "СИГМА-ПРОФИ" 3.1 Апробация разработанной методики совершенствования организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи" Сохранение в организации высокопрофессиональных кадров требует внедрения технологий, стимулирующих персонал к долгосрочной деятельности, ориентированной на достижение конкретных результатов. Повышение квалификации персонала является элементом системы управления кадрами организации наряду с такими элементами, как отбор, профессиональное развитие, оценка кадров, профессиональная культура. Непроизводственные факторы повышения экономической эффективности от совершенствования системы управления персоналом в организации ООО ЧОП "Сигма-Профи" представлены в таблице 22. Таблица 22 – Непроизводственные факторы повышения экономической эффективности проекта совершенствования организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи" ... 3.2 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации повышения квалификации персонала в ООО ЧОП "Сигма-Профи" Рекомендации по совершенствованию организации повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи" состоят в следующем: необходимо сформировать программу по организации повышения квалификации персонала и реализовывать ее в целях полного раскрытия его творческого потенциала и профессиональных возможностей. Программа по совершенствованию организации повышения квалификации в ООО ЧОП "Сигма-Профи" должна включать в себя следующие взаимосвязанные элементы: 1. Формирование целей и определение приоритетов. 2. Определение потребности в повышения квалификации. 3. Разработка плана повышения квалификации персонала. 4. Формирование бюджета. 5. Реализация плана повышения квалификации персонала. 6. Оценка эффективности. Исходя из особенностей внутренних и внешних факторов в ООО ЧОП "Сигма-Профи" определены следующие цели повышения квалификации: 1. Поддержание и обновление существующих навыков и знаний в контексте конкретного рабочего места. 2. Приобретение новых знаний и навыков, отвечающих требованиям к работе в новых условиях. 3. Повышение внутрипроизводственной мобильности и занятости сотрудников. 4. Сокращение потерь и издержек в процессе профессиональной деятельности. 5. Подготовка перспективного резерва. Организационная сторона планирования заключается в сборе заявок, на основе которых разрабатывается план мероприятий по повышению квалификации персонала. Для этого не позднее, чем 1 октября каждого года по всем структурным подразделениям ООО ЧОП "Сигма-Профи" рассылаются бланки заявок от подразделений на повышение квалификации их сотрудников. Под «бюджетом» подразумевается документ, утвержденный генеральным директором ООО ЧОП "Сигма-Профи" и содержащий размер затрат на повышение квалификации с разбивкой по плановым периодам. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Глава 2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО КВАРТИРЫ РЯЗАНИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3877 | |
Тема: | Методы оценки персонала в ЗАО «Алейскзернопроду кт» им. С.Н. Старовойтова | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7989 | |
Тема: | Организация и совершенствование системы непрерывного обучения персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МФЭИ | |
Просмотры: | 7433 | |
Тема: | (2 глава) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ | |
Просмотры: | 3847 | |
Тема: | Документирование деятельности по управлению развитием персонала в Центре временного содержания иностранных граждан ГУ МВД по Омской области | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 8256 | |
Тема: | Планирование профессионального развития персонала предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4168 | |